Master Lo Feng Shui & Astrology
筆者為客人算命時都會遇到一常見的問題：他是否我的真命天子？現代社會，由於人與人之間接觸比較容易，也就給自己提供了不少“戀愛”的機會，出於各種目的，有些人對異性“一見鍾情”，也不管雙方是否適合，也不管對方的“來龍去脈”。除了那些好運的可以終成眷屬，大部分這樣的“戀愛”往往不疾而終。有的人也不總結經驗教訓，又開始了新的“戀情”，這樣不斷地開始，不斷地結束，到頭來卻還是只開花不結果，收穫到的只是遺憾、悔恨、疑惑、不斷增長的年齡、臉上的皺紋和黑癍。而有些比較智慧的人就會通過八字命理尋找解決方法，或自己學習命理，或求救于專家，知道自己該採用何種戀愛方式，在何時開始戀愛？主動拒絕那些不適合或無結果的“戀愛”，固守自己心靈的寧靜，做自己該做的事情。到了正確的時間，採用正確的戀愛方式，以贏得真正屬於自己的愛情。
筆者在長期命理工作中，見過形形色色的第三者，有的重新開始之後家庭很幸福，有的無法取代於是破壞一切，有的取代之後越過越差勁，最後兩個人又重新分開。看起來被拋棄的原配呢？老實說，分開後可憐巴巴的真不多，一般都可以比較快重新組織家庭，而且有了第一次的經驗，再選的配偶都更老實更適合自己。
不過第三者的出現，至少有那麼一段三個人都痛苦的時間，痛苦多久很難說，結果如何也很難說，但是那段剛剛發生的時間的確讓每個家庭心驚肉跳。為什麼會這樣？最後會怎麼樣？可能只有命理學才能給出一些提示。
以八字算命學推算性格，對某些執業的師父們仍是一大難題，原因是有些算命師仍處於專論日主，不理格局喜忌，試想天干只有十，莫非人的性格就只有十種？此乃單星斷事，準確度不會高。有些八字命理師則著重於月支論性格，同一道理地支只有十二，莫非人的性格就只有十二種？又有些八字師父只顧八字中的五行數目，如屬金的五行多則便是金的性格，更不準。有些則會論八字喜忌，以用神專論性格，較為有條理及根據但仍非最為完善。
子平八字算命學中日干代表命主，人的身體有強壯瘦弱之別，亦有不強壯也不瘦弱者，也有外強而實弱者，外弱而實強者。日干也有強弱之別，也不不強不弱者。八字中其餘七個干支圍繞著日干，於是便發生一系列的關係，這此關係，其直接影響，就是日干是強？是弱？或不強不弱？日干之強弱關係，概括而言，就是得地與不得地、得勢與不得勢、得氣與不得氣。衡量一個八字日干的強弱，是學習八字算命最基本的功夫，“八字日干的強弱”，通常簡稱為“八字的強弱”，所謂旺八字，弱八字，均是指日干而言，而非針對八個字而言。
一般人多以為男女命帶桃花，多以風流論之，其實命裡帶桃花會幫助自己事業，演藝圈內多位當紅名星及政治人物；八字命中均帶桃花。同樣八字命理中帶不同桃花實有很大差別；命犯桃花有喜有忌，有凶有吉，可分以下七大類：
1) 帶貴桃花：人緣好，比較容易得到異性幫助。
2) 帶煞桃花：易因尋情色惹出禍端，常因此而婚姻失和。
3) 孤豔桃花（紅豔煞、咸池）：不容易結婚，會與人同居或落入風塵。
4) 帶沖桃花（不好桃花）易因色而出禍端，男浪遊，女出牆。
5) 帶刑桃花（不好桃花）易因色惹出官司，家庭不合，事業不順。
6) 內外桃花：內桃花，夫妻恩愛；外桃花，有外遇，但不終久。
7) 驛馬桃花：好交友不安於室（喜歡往外跑）。
八字論命始於唐朝時期，最初是以年柱為主體，以生年干為本命，輔以納音法推命。唐代的李虛中改以年為主，取年、月、日、時四柱推命。唐朝大文學家韓愈為李虛中作墓誌銘稱其論命“百不失一二”。及至五代的徐子平改以日干為我（日主），並以八字四柱間之五行生剋制化、會合刑沖作為推命重點，並把其發揚光大。當今的八字算命，包括天浩主張的八字論命，皆以子平命理法為正宗，故八字學又稱為「子平法」或「子平八字學」。
個人覺得八字命理學是中國命理學中最重大的發明，理論是經歷了數千年的驗證，無數先賢的智慧洗禮，在不斷地反覆實踐考證之後，才得到的重要寶貴資料及結論，也可說是中國幾千年來其中一種極為重要的文化縮影。
現今八字算命，對子時仍存在著不少的爭論。所謂子時，始於晚11點，終於凌晨1點。而究竟是以子時之初（即晚11點）作為一天的開始，還是以「子半」（即晚12點）作為一天的開始，八字命理學界則有不同的看法。
採「子初」為一日之始看法的人，認為古時並沒有早夜子時這個問題的困擾，因為逢子時就是新一天的開始，子時就是當天的第一個時辰，為當下多數術數家所採用。其依據認為，任何時辰皆是一整體，不可人為分割。
李淳風於《新唐書歷表》認為「古歷分日，起於子半」，民國初袁樹珊在《命理探源》 認為「子時的上半個時辰屬於前半夜是昨日，下半個時辰屬後半夜是今日。」也就是說，出生在午夜12點前的命造，按當日的日干，生在午夜12點以後的，按次 日的天干。其所採用的時柱，仍維持子時，只是日柱的干支不同，所以此派命盤存在不連續性的問題。此說在術數界有一定影響，但由於其說不古和證據薄弱，故不被多數古派術數者所採用。
